BusinessPeople, c’est à la fois une activité de recrutement et d’intérim pour accompagner toutes vos demandes dans les secteurs du Commerce et du Marketing.

Que vous recherchiez des collaborateurs pour des missions courtes ou pour des contrats longue durée, vous êtes assurés que nous mettrons tout notre savoir-faire pour trouver le candidat idéal pour votre structure, selon vos besoins.
Nous ne plaçons aucune hiérarchie dans les missions qui nous sont confiées.

Tous nos clients sont uniques, toutes les missions passionnantes !

Chacun de nos clients bénéficie de tout notre savoir-faire à travers un suivi spécifique, pour vous permettre de trouver le bon candidat, dans les meilleurs délais.

Notre valeur ajoutée

Notre mission d’accompagnement commence dès que nous nous confiez votre besoin. C’est ensemble que nous bâtirons votre stratégie de recrutement.

Notre équipe sera là pour vous accompagner dès la définition du poste et du profil recherché, jusqu’à la présentation du candidat… Sans oublier le suivi que nous assurons lors de la prise de poste et sur plusieurs mois. Vous êtes assurés de n’être jamais isolé dans votre démarche RH.


DES MÉTIERS ESSENTIELS POUR L’ENTREPRISE


Les tendances évoluent mais force est de constater que la fonction commerciale souffre encore d’un manque de valorisation et d’à priori défavorables. Même si le marketing et le commercial sont des composantes essentielles en entreprise.

Or, ces métiers requièrent aujourd’hui non seulement une solide expertise technique, de larges capacités de conseil, des compétences commerciales évidentes mais aussi un sacré sens de la psychologie et de l’écoute.

Peu de professionnels peuvent se vanter de réunir toutes ses qualités ! Comme nous connaissons parfaitement le marché sur ces secteurs, nous savons exactement où dénicher la perle rare.

SERVICES


Non seulement nous nous engageons à trouver pour vous le bon candidat mais nous sommes très fiers de notre capacité à vous apporter conseils avisés et une véritable expertise métier. Le tout avec un souci permanent de digitaliser nos méthodes pour vous apporter innovation et souplesse.

L’e-réputation est aujourd’hui une donnée essentielle de la visibilité d’une entreprise. L’image de votre structure dépend en partie de la façon dont nous accompagnons les candidats. Il est pour nous indispensable que le parcours de chaque candidat soit positif et constructif, même en l’absence de recrutement final.

MARCHÉ ET CLIENTS


Nous nous adressons à tous les acteurs de l’Industrie et des Services appartenant à tous les secteurs économiques, sur l’ensemble du territoire qui ont un poste à pourvoir, que ce soit pour quelques jours ou plusieurs années …

Nous ne faisons aucune différence quelque soit le poste recherché et sa durée. Nous utilisons tous les moyens à notre disposition pour répondre à vos besoins.

UN ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ


Remettre l’humain au cœur du processus de recrutement : nous y croyons plus que jamais.
C’est pourquoi nous militons en faveur de la diversité des profils et le respect de la non discrimination à l’embauche.

Diversité

« SUCCESS FEES »


Pas de discours inutile chez BusinessPeople, pas de mauvaise surprise : nous ne facturons nos services que si nous trouvons pour vous le bon candidat !

Quelle meilleure preuve de notre engagement à vos côtés pourrions-nous vous fournir ?

Notre Méthodologie

Nulle méthode copiée-collée chez BusinessPeople, nous adaptons notre expertise aux objectifs de chacun de nos clients.

Recherche multi-sourcing, évaluation des candidats, suivi, assistance, cibles, stratégie de diffusion, numérique, prise en compte de la culture de votre société… nous ne laissons aucune piste de côté avec pour seul objectif : trouver le candidat idéal pour votre société.

Si notre processus est évolutif, il comporte quelques phases indispensables :

Concordance des spécificités du poste et du profil


Clarté et précision sont indispensables en matière de recrutement.

Nous vous aiderons à transformer vos besoins en un profil de poste cohérent au regard du contexte de travail et du marché de l’emploi.

Puis nous réfléchirons ensemble à la façon de mettre en synergie nos compétences respectives pour une collaboration efficace.

Sourcing : le numérique au service de votre entreprise


Nous utilisons l’ensemble des ressources du marché : annonces Internet et presse, bases de données, candidathèque BusinessPeople, entités de formation, contacts écoles, approche réseau, approche directe en mettant l’accent sur la digitalisation de la recherche d’emploi via les réseaux sociaux notamment.

Approche des profils


Après la recherche, vient le temps de la rencontre : premiers entretiens en face à face, prise de références (auprès des anciens collaborateurs, des managers, des clients et fournisseurs), test de personnalité… Puis nous établissons la short-list des candidats, que nous souhaitons vous présenter…

Rapports d’évaluation des candidats/suivi


Tout au long du processus de recrutement, nous mettons en place des tableaux de suivi d’activités qui vous permettent de suivre chaque étape de la mission.
Une fois le candidat retenu, nous assurons un suivi très rigoureux de son intégration et ce, pendant plusieurs mois lors d’une embauche longue durée.

La satisfaction client est toujours au coeur de nos process : aussi nous faisons parvenir à nos clients à l’issue de chaque mission un questionnaire d’évaluation. Rien de tel pour progresser dans notre démarche !